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復帰組の保育士は新人なのか先輩なのか

      2015/12/04

復帰組の保育士は新人なのか先輩なのか

公立の保育園で働く保育士は公務員なので産休・育休制度がありますが、一般的な保育園や幼稚園では産休・育休などの女性を支援する制度を設けていない園がほとんどです。

私の働いていた保育園は、職場復帰の支援を積極的に行っていたので産休育休制度がありました。

妊娠して腹が大きくなる臨月まで通常通り働き、それから6週間の産休をとって復帰するという流れでした。

未婚の保育士は不満も

ですが、まだ結婚していない先生にとっては、その制度を自分が使う予定もなく、仕事をしていないのに同じ給料を貰っていることに納得出来ないといった声も多数ありました。そのため、産休・育休制度のあり方について園で話し合ったこともあります。

復帰した保育士の扱い

産休・育休制度を利用し、しばらくして復帰した保育士の扱いですが、職場の雰囲気によって違うでしょう。

こういった制度があるとしているだけで、実際は利用する職員が少ないといったケースもあります。そういった職場で産休・育休制度を利用すると、職場復帰した時は苦労すると思います。あとは、復帰さんの人間性にもよると思います。園に仲間が多い人は復帰しやすいでしょう。

負担が少ない事務へ異動することも

育休・産休制度がない職場では、お腹に負担がかからない事務への異動を行う保育園もあります。

クラス担任だと保育をする上でどうしても激しく動く必要がありますが、事務作業であれば妊婦さんでも安心して働くことができます。

ですが、その与えられた状況の中でどこまで精一杯働くかということが、他の保育士さんからの扱いに大きく関わってくると思います。

復帰したベテラン保育士の扱い

基本的には、長く勤めていたベテランの保育士が復帰した場合には新人と同じような扱いは受けることはありませんが、多少なりとも風当たりはきつくなることが多いです。休んでいる間も園はいろいろと変わります。

また復帰したばかりの頃は早く上がることも多くなります。

そういったこともあり、気を使っている先輩先生は「私はみんなより早く仕事上がったり迷惑かけているから」といって一声かけていることがとても多かったです。

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